イーモリ聞いてくれ。この前、チカが不満を漏らしていたんだ。なんでも会社の同僚が羽振りがいいらしくてな。自分よりも給料がいいんじゃないかと疑っているらしい。
なるほど。それで？
チカが言うには、地球の会社は他の人の給料を秘密にしたがるらしい！なんでこんな大事なことを隠すんだって、イライラしてたぞ。
なるほど。それは地球の労働環境における、非常に普遍的かつ重要な疑問だ。我々の調査結果から分析しよう。
結論から言うと、その行動は地球人の「報酬に対する感受性」、特に他者との比較によって引き起こされる不公平嫌悪を避けるためだ。
不公平嫌悪？ふーん。地球人は報酬が不公平なのか？我々調査隊は全員平等の報酬だからな！そんなことは起こらない。
不公平というわけではないが、貢献度に応じて報酬に差が生まれているはずだ。
(調査隊でも隊長クラスは報酬が多いはずなのだが、貢献度で下げられているのか？…)
(調査隊でも隊長クラスは報酬が多いはずなのだが、貢献度で下げられているのか？…)
それはさておき。この不公平嫌悪を脳活動から解明した論文がある。
自分の報酬は変わってないのに、他の人の報酬を知るだけで脳に何かが起きるってことか！？
その通り。この研究では、被験者に報酬を与えるとき、「自分の報酬額」と「他者の報酬額」を同時に提示した。
結果、自分の報酬が一定でも、他者の報酬が多い（＝自分にとって不利な不公平）とき、脳の「腹側線条体（ふくそくせんじょうたい）」の活動が顕著に低下した。
ええっ！まるで僕がパンケーキを食べている横で、イーモリが宇宙一美味いメロンパンを食べ始めたみたいな気分か！
…例えはよくわからないが、その不満感が、不利な不公平嫌悪だ。自分の取り分が多い「有利な不公平」よりも、他者の方が多い「不利な不公平」の方が、より強い不快感を引き起こす。
ふむ。つまり、自分の報酬に対する「喜び」が、他者との「比較」によって簡単に変化してしまう、ということなのか？
まさにその通り。その「主観的価値の社会的補正」を担う場所が、脳のより根源的な欲求に関わる「視床下部外側野（ししょうかぶがいそくや）」だ。
シショウカブガイソクヤ？何だそれは？
この部位の神経細胞は、地球人の生存本能や食欲にも深く関わっている。そして研究により、この部位が「自己」と「他者」の報酬情報を統合する役割を果たしていることが分かった。
つまり、ここで処理される報酬の主観的価値は、自分が得た喜びの情報だけでは完結しない。
「誰がそれを得たか」という他者選択的な情報によって、価値そのものが変動するということだ。
「誰がそれを得たか」という他者選択的な情報によって、価値そのものが変動するということだ。
ギョエーッ！パンケーキの味（主観的価値）が、イーモリが隣でより美味しいものを食べているか（他者の報酬）で変わっちゃうのか！脳の補正機能ってやつは恐ろしいな！
…まあ、君の例えはさておき。社会的な比較というフィルターで瞬時に再評価され、不公平感として腹側線条体にフィードバックされる。これこそが給与を秘密にする文化の背景にある神経メカニズムだ。
じゃあ会社が給料を隠すのは、その「価値の補正」によるモチベ低下を防ぐためなのか！
企業にとっては、不満や生産性の低下につながるリスクを避けるための合理的戦略とも言える。
ふむ。「不公平嫌悪」って地球人だけの感情なのか？
いや、霊長類など他の動物にも見られる普遍的性質だ。さらには、不公平嫌悪の脳活動パターンを調べた別研究では、もっと興味深い結果が出ている。
その研究では、被験者を高報酬グループと低報酬グループに分けて、報酬変動への脳反応を比較した。
最初から不公平じゃないか！で、低報酬の地球人はどう反応したんだ？
低報酬グループは、自分に報酬が与えられる時より、他者の報酬が減るときの方が報酬系の反応が強かった。
ギョエーッ！つまり、自分が得をするより、他人が損する方が快感が強いってことか！？ドロドロだな！
極端に言えばそうだ。「不利益な不公平を減らすこと」自体が脳にとって報酬になっている。
チカのイライラも、自分の給料というより、「不公平が解消されないこと」への本能的なストレスだったのか！
一方、高報酬グループは、自分の報酬が減るよりも、他者の報酬が増える方に反応した。
むむっ、これは俗に言う嫉妬ってやつか？結局、誰の報酬がどう変わるか知るだけで、みんな脳が混乱するんだな！
そういう側面もある。だが最近は給与透明化を進める企業も増えている。一時的な不満は起きるが、公平性が担保されるなら長期的には信頼とモチベ向上につながるという研究もある。
隠されると「不公平があるかもしれない」という疑念がストレスになるのか！いっそ全部明かせばいいのに！
文化や経済システムは、この「公平を求める本能」とどう折り合うかで進化していると言えるね。
よーし！今日からチカの会社に潜入して、全社員の給料を全部可視化してやるぞ！地球に公平を！
ヤーモリ。我々の任務は調査であって、革命ではないよ。
(だから隊長なのに報酬が少ないんだ…)
(だから隊長なのに報酬が少ないんだ…)
📚 参考文献
記事/発表
他人の報酬が自分に与える影響を脳活動から解明 — 自然科学研究機構 生理学研究所 発表（2020年2月）
主要論文（APA形式）
Tricomi, E., Rangel, A., Camerer, C. F., & O’Doherty, J. P. (2010). Neural evidence for inequality-averse social preferences. Nature, 464(7289), 1046–1050.
論文リンク（PubMed）
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/20182511/